Ehemalige Mitarbeiter großer Konzerne lüften die „Geheimnisse“, die sie bei der Arbeit gelernt haben, in einer Reihe von Videos, die die Augen öffnen und die Kultur und Richtlinien großer Unternehmen enthüllen.
TikTok-Benutzer @annaxjames startete den Trend mit ihrem eigenen Clip über ihre Erfahrungen bei der Arbeit bei Hollister, das sich im Besitz von Abercrombie & Fitch Co. befindet, und behauptete, die Marke würde nur attraktiven 'Models' die Interaktion mit Kunden ermöglichen.
'Wenn Sie für ein großes Unternehmen wie eine Restaurantkette oder einen Einzelhandelsgeschäft gearbeitet haben, möchten Sie alle Geheimnisse erfahren, die nur die Mitarbeiter kennen', sagte Anna zu Beginn des viralen Videos.
Anfrage: TikTok-Benutzer @annaxjames hat Leute, die für große Konzerne arbeiteten, gebeten, „Geheimnisse“ über die Unternehmen zu teilen, die nur Mitarbeiter kennen würden
Die ehemalige Einzelhandelsmitarbeiterin sprach weiter darüber, wie 'durcheinander' Hollister war, als sie 'früher' für die Marke arbeitete. Sie behauptete, es gebe nur zwei Positionen im Laden: Lagerbestand und Modell.
Laut Anna durften nur die „Models“ am Boden arbeiten und mit Kunden interagieren. Sie sagte, sie würden Models genannt, weil Hollister Mitarbeiter auswählen würde, die in den Anzeigen der Marke erscheinen.
„Um ein Model zu sein, musste man attraktiv sein und im Vorstellungsgespräch wird man auf einer Skala von 1 bis 10 bewertet“, behauptete sie. „Du musstest deine Haare und dein Make-up natürlich halten. Du durftest deine Nägel nicht lackieren und durftest nur ihre marineblaue und weiße Kleidung tragen, einschließlich Schuhe.'
Anna erinnerte sich, dass sie während ihrer Schichten „dünne Flip-Flops“ tragen musste, weil dies die einzigen Schuhe waren, die der Laden zu dieser Zeit anbot, aber das war noch nicht einmal die Hälfte.
'Jeden Black Friday wählten sie immer das dünnste Mädchen aus, das mit dem nackten Oberkörper vorne arbeitet, und sie bezahlten ihnen mehr als alle anderen dafür, dass sie die Schönste waren', sagte sie. „Es war so durcheinander. Es war immer nur auf das Aussehen.'
Hollister und der Muttergesellschaft Abercrombie & Fitch, Co. wird seit langem vorgeworfen, Mitarbeiter aufgrund ihrer Attraktivität einzustellen.
In 2010, Gaffer veröffentlichte eine E-Mail von einem ehemaligen Hollister-Manager, der behauptete, sie seien 'täglich daran erinnert worden, Neun und Zehn einzustellen'. Andere ehemalige Hollister-Mitarbeiter bestätigten die Vorwürfe auf Reddit .
Behauptung: Anna teilte ihre Erfahrungen bei Hollister mit und behauptete, die Marke habe Mitarbeiter aufgrund ihrer Attraktivität eingestellt und würde nur ihren Models erlauben, mit Kunden zu interagieren
Sag was? 'Jeden Black Friday wählten sie immer das dünnste Mädchen aus, das mit dem nackten Oberkörper vorne arbeitet, und sie bezahlten ihnen mehr als alle anderen dafür, dass sie die Schönste waren', behauptete sie
Ein Sprecher von Hollister teilte DailyMail.com per E-Mail mit, dass Annas bisherige Erfahrung nicht widerspiegelt, wer die Marke heute ist.
„Wie Anna in ihrem Video feststellt, ist die Marke anders als früher. Wir sind fest davon überzeugt, dass ihre bisherige Erfahrung bei Hollister nicht unsere aktuelle Marke widerspiegelt“, sagte die Sprecherin.
'Bei Hollister hat es viele positive Veränderungen gegeben und in den letzten Jahren haben wir die Marke wirklich verändert. Heute konzentriert sich Hollister darauf, Individualität zu feiern, und wir haben uns dazu verpflichtet, Teenagern dabei zu helfen, sich in ihrer eigenen Haut wohl und sicher zu fühlen.
„Unter neuer Führung, darunter Fran Horowitz, der 2014 als Hollister Brand President und 2017 zum CEO kam, hat Hollister daran gearbeitet, unsere Einstellungsprozesse und -richtlinien, unsere Store-Erfahrung, unser Marketing, unser Produkt (einschließlich Passform und Größenklassen) und unseren gemeinnützigen Partnern.'
Annas Geschichte inspirierte andere dazu, ihr Video zu duettieren und ihre eigenen Erfahrungen zu teilen. BuzzFeed einige der Beiträge zusammengefasst, darunter Michael Ryans Videos über seine Zeit bei McDonald's.
Michael, bekannt unter @evilglitterqueen auf dem Bahnsteig, hatte viel über seinen ehemaligen Arbeitgeber und sein berühmtes Essen zu sagen.
'Sie haben so viel Wissenschaft hinter allem', sagte er und erklärte, dass die Strohhalme absichtlich größer sind, 'weil sie mehr Kohlensäure auf die Zunge bringen und die Limonade besser schmecken lässt.'
Er behauptete auch, dass die Fast-Food-Kette Coca-Cola beauftragt, einen speziellen Sirup mit mehr Zucker und Geschmack herzustellen.
McDonald's hat die Gründe für seine breiteren Strohhalme bestätigt Webseite, Einen speziellen Sirup erwähnt das Unternehmen jedoch nicht.
Whoah: Michael Ryan, der von @evilglitterqueen auf TikTok bekannt ist, sagte, McDonald's-Strohhalme seien größer, 'weil sie mehr Kohlensäure auf die Zunge treffen und die Limonade besser schmecken lässt'.
Tu es nicht: In einem anderen Clip teilte TikTok-Benutzer @chubbyelvis seine Tipps zum Einkaufen bei Best Buy. Er rät davon ab, die Schutzpläne des Unternehmens zu kaufen
Gut zu wissen: Die ehemalige Target-Mitarbeiterin Lizzy Wong ( @lizzymwong ) sprach darüber, wie man beim Händler mit der Preisgarantie Geld sparen kann
Laut der Kette wird der Coca-Cola-Sirup vorgekühlt, bevor er in die Brunnenspender gelangt, und das Sirupverhältnis ist strategisch so eingestellt, dass das Eis schmelzen kann, weshalb er so gut schmeckt.
Michael behauptete weiter, dass dem Hühnchen eine Salz-Wasser-Mischung injiziert wird, 'um es feucht, aber auch würzig zu halten'. Die Praxis ist eigentlich gemeinsam in der Lebensmittelindustrie, obwohl es Onkel ist, wenn McDonald's es verwendet.
Der ehemalige Fast-Food-Mitarbeiter fügte hinzu, dass die Chicken Nuggets „nicht so verarbeitet“ seien und tatsächlich von Tyson unter einer Eigenmarke hergestellt würden.
Was die Eismaschine von McDonald's betrifft, so behauptete er, dass sie nur einmal pro Woche gereinigt wird und das Eis aus ganzer Schlagsahne hergestellt wird.
Inzwischen hat die ehemalige Target-Mitarbeiterin Lizzy Wong ( @lizzymwong ) eröffnet, wie man beim Händler Geld sparen kann, indem man seine Vorteile nutzt Preis-Match-Garantie .
'Die Zielpreise entsprechen tatsächlich allen Mitbewerberpreisen, einschließlich Walmart, einschließlich Amazon', sagte sie.
Lizzy erklärte, dass Sie nur zum Gästeservice gehen und ihnen zeigen müssen, dass ein Mitbewerber das gleiche Produkt zu einem niedrigeren Preis anbietet und er es mitbringt.
Sie riet auch dazu, Apple-Produkte bei Target zu kaufen, wenn sie mit Geschenkkarten geliefert werden, da der Preis immer noch angepasst werden kann.
'Sie können einen besseren Preis erzielen und dazu noch die Geschenkkarte', sagte sie. »Das ist es also, was ich bei Target mache. Es spart mir höllisch Geld.'
Melanie, bekannt als @tomictango auf Tiktok, teilten auch Preissparstrategien. Sie behauptete, Kohls Mitarbeiter schule Mitarbeiter, um Kunden die Rabatte zu gewähren, für die sie kämpfen, wenn der Betrag weniger als 50 Prozent des ursprünglichen Preises beträgt.
Wirklich? Eine der interessantesten Behauptungen stammte von TikTok-Benutzer @yungpepee, der behauptete, dass Mitarbeiter bei Marshall's Ladendieben nichts antun dürfen
Wow: Melanie, die auf Tiktok als @tomictango bekannt ist, angebliche Kohls Mitarbeiter werden geschult, um Kunden die Rabatte zu gewähren, für die sie kämpfen, wenn der Betrag weniger als 50 Prozent beträgt
„Wenn Sie dafür kämpften, dass ein Artikel um 40 Prozent reduziert wird, sollten wir ihn Ihnen einfach geben, nicht einen Manager anrufen, mit Ihnen streiten oder so“, erklärte sie und merkte an, dass sich die Richtlinie möglicherweise geändert habe, seit sie dort gearbeitet habe vor einigen Jahren.
Melania sprach auch darüber, wie Kohls Chargecard-Inhaber Coupons mit entweder 10 Prozent, 20 Prozent oder 30 Prozent Rabatt erhalten. Sie behauptete, dass Sie immer den höchsten Rabatt erhalten können, wenn Sie der Kasse des Ladens sagen, dass Sie Ihren 30-Prozent-Coupon zu Hause gelassen haben, weil sie ihn Ihnen einfach geben.
Eine der interessantesten Behauptungen kam von TikTok-Benutzern @yungpepee , der behauptete, dass Angestellte bei Marshall's Ladendieben nichts antun dürfen.
Die ehemalige Kassiererin erinnerte sich, wie eine Kundin berichtete, dass sie jemand Make-up stehlen sah, aber sie konnte aufgrund der Unternehmensrichtlinien nichts dagegen tun.
Laut TikToker dürfen TJX-Unternehmen – einschließlich Marshall's, HomeGoods, TJ Maxx und Sierra Trading Post – Kunden rechtlich nicht des Diebstahls beschuldigen.
'Nach ihrer Logik könnten wir den ganzen Rest des Ladens in Gefahr bringen, wenn wir sie konfrontieren', sagte sie. 'Zugegeben, wir können immer noch nach oben gehen und sagen: 'Hast du alles in Ordnung gefunden?' Aber das war es schon.'
In einem anderen Clip, TikTok-Benutzer @chubbyelvis teilte seine Tipps zum Einkaufen bei Best Buy mit, nachdem er fast ein Jahrzehnt für das Unternehmen gearbeitet hatte.
Während viele versucht sind, den Schutzplan von Best Buy bei großen Einkäufen zu kaufen, riet er davon ab und behauptete, dass das Geschäft es zurückgibt, wenn innerhalb eines Jahres nach dem Kauf etwas kaputt geht, und dem Kunden eine Geschenkkarte als Guthaben schenkt.
„Wenn sie dir sagen, dass sie eine Herstellergarantie nicht einhalten können, sind sie voller Scheiße“, beharrte er. 'Fragen Sie nach einem Manager.'
